老板有权利随意去掉我们的岗位绩效吗吗?-权利去掉绩效岗位老板

正在检修中 04-29 20:50:53 52

老板的话他是有权利去掉你们的岗位绩效的,但是要根据实际情况,不能随意的去掉你们的岗位绩效,这样是不合规定的。

老板没有权利随意去掉我们的岗位绩效,因为这个是根据单位制度考核出来的,但是如果私企,就可能会出现这样的情况。

是没有权利的,因为老板虽然说给我们发工资,但是正常国企里是不可以有这种现象的,就算是实体也不可以让我们绩效为0。

老板是没有权利出随意去除你们岗位业绩的,呃,基本上这个业绩都是摆在那儿的,所以如果你们如果你们老板,除去你们的业绩,你们可以去找劳动跑

老板是没有权利随意去掉你们的岗位绩效的,因为这个呢应该是人事部门的事儿。

这要看你的单位是什么性质了。如果是私人企业,老板自己说了算,应该可以,但是如果是国企,是不允许的。

老板当然有权利随意去掉你们的岗位绩效,因为你们是打工者,他是老板,他说的算

认为老板是没有权利的,他是不可以随意去掉你们岗位绩效的,你可以向他反映。

没有这个权利,也就是说他要去调你们绩效之前,起码要做一段时间的一个公式,或者说让大家都知道这个事情,而不是说随意都把这个东西去掉

老板有权利随意去掉我们的岗位绩效吗?老板是没有权利随意去掉岗位绩效的,因为感应岗位绩效的话,它是根据你的岗位成绩来技校的。

老板有权利随意去掉我们的岗位绩效吗?这个是肯定可以的,只要不是基本工资绩效的话,原本就是公司这边核定给的

第一类:根据《劳动合同法》第35、40条规定,用人单位与劳动者协商一致调整工作岗位,变更合同内容。
显然,这种情形下,在经过员工同意调整岗位,是合法的。
二、第二类:根据《劳动合同法》第40条,就有两种情形:第一,劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作;第二,劳动者不能胜任工作。
在第一种情形下,需要在确定劳动者负伤后是否真的无法胜任工作等才可以调整,并且调整后的岗位职责、待遇等应当与劳动者受伤后的工作能力尽量相符,否则会被认为是采取了变相解除劳动关系的行为,是不合法的;在第二种情形下,应当在保证存在合法有效规章制度,并且依据制度与员工工作情形,明确了员工因不达量化指标而被确认为不能胜任工作的情况下才可以按照规定程序调整工作岗位与降薪。

老板肯定是没有权利随意去掉你们的岗位绩效的,因为这个绩效关乎到你们的工资呀,所以老板是没有权利的。

你好,老板有权利随意去掉岗位绩效,当然是有的,有这个权利,根据成本计算,他肯定想多赚了。

老板没有权利随意去掉我们的岗位绩效工资的,这是不讲原则。