中小学教师薪酬待遇真的很低吗?-薪酬中小学教师待遇

朕略傻灬 11-15 08:39:24 162

客观的说,中小学教师的薪酬待遇不算很低,不然早就改行了,但也不算高,就维持在一个让你勉强维持生计的境地。之所以说低的原因主要在于:
第一、低于差别大、学校差别太大
第二、和同等学历的群体在一起比,相对太低
第三、和投入相比,和社会对老师的要求相比,不够平衡。
其实地域差别,学校间的差别还好理解,不同行业间的差别是最伤人的。口口声声说老师是最光荣的职业,但是最光荣的职业拿的是最低的工资。
不是因为能力不行,态度不行,只是因为我当初报考了这个专业,从事了这个行业,所以就要扛着社会的超高期望,拿着低工资。
教师行业中的最优秀者,工资可能还不如其他行业的一般人员。

中小学的教师薪酬待遇确实不容乐观,但是好在每个月都工作很轻松,可以说是一个很轻松的工作。

中小学教师的薪酬待遇真的不能算低了,这两年财政资金向教育倾斜,已经大幅度提高了中小教师的薪酬待遇。但是你如果跟最高端行业的薪酬去比,这个待遇肯定是比不过,但是已经肯定能够超过绝大多数的行业平均薪酬。

我觉得对于他们这种中小学教师的这种薪资待遇,一般情况下也并不是太低,所以说他的这一个综合的这种福利待遇肯定是非常好的。

中小学教师薪酬待遇其实并不低的,因为他们属于那个编制的话,他们的工资待遇是跟公务员的工资待遇是差不多的,如果是偏远山区的教师的话,他们还会有一定的补助,然后会随着他们工龄的增加而增加工资。

这种薪酬待遇不低的,现在很多中小学的教师的薪酬待遇是很高的,特别是沿海发达地区。

这个还真是,我们这边的老师月薪只有4000左右,并且有的还按课时算工资,不过他们基本都在努力转正。

中小学教师的待遇是不是非常低?为啥有人成天要求给教师涨工资?客观的说,不算很低,否则早就改行了,但也不算高,就维持在一个让你勉强维持生计的境地。但是为啥要说教师工资低,或许是基于以下三个原因。
第一是地域差别、学校差别太大。因为教师工资是地方财政负担,东部省份和中部、西部省份相比,老师的差别天壤之别。甚至一个省之内,不同的地域差别也很大。有钱的,尽可能就多发,没有钱的,能不发就不发。我在很久以前就领悟到:教师这个行业,其实是经济的附属品,经济好的话,教师待遇会很高,所谓仓廪足而识礼仪,但经济不好的地方,教师就是臭老九而已。
第二是和同等学历的群体在一起比,相对太低。即使地域差别,学校差别全部抹平,不再存在。还有一个无法抹平的差别,就是行业差别:和同等学历的群体在一起比,相对太低。不是因为我能力不行,态度不行,只是因为我当初报了这个专业,从事了这个行业,所以就要扛着社会的超高期望,拿着低工资。教师行业中的最优秀者,工资可能还不如其他行业的一般人员。
第三是和投入相比,和社会对老师的要求相比,不够平衡。我们能维持这么庞大的教育体系,是建立在老师群体做出了很大的经济牺牲基础之上的。因为优质教育本身就是奢侈品,而要维持这些优质教育,又不能承担那么大的投入,只有一个方法,压低从业者收入。现在都在指责老师外出办班,师德沦丧,但是如果老师待遇很好,绝大多数的老师是不会出去的。结果大家只指责老师,却不关注老师的待遇,似乎老师拿这个工资是理所当然的,很悲哀。

中小学教师薪酬待遇是个极其复杂的问题,受东中西部地区、所在城市、学校所属教育局、教师工龄、教师教龄、教师职称、教师所教授年级段、教师所在学校管理、所在学校分配制度、是否坐班等多方面因素影响。同一个省份同一个市的同一个年段的教师待遇未必都一样;同理,同一所学校同一个年级同一教龄的教师也不一样。
所以,我先客观地回复一下我这种情况的收入,尽量配图,之前回复过另外一个类似的问题,由于时间问题,到手钱有细微变化。
坐标江苏无锡,公立高中有编制,执教英语,本科学历(苏锡常原则上都要研究生学历,我是有满三年的工作经历而跳槽的),2016年评的中学一级职称,教龄8年。目前教授两个班级,任其中一个班班主任,每周(周一到周五)常规工作量如下:4个早读(早6:45到7:20),14节英语课(不包括周末里被强制安排的义务补课两大节,约1小时一节),班主任会正常1节(屁事多的时候也开两节),班会课一节,晚值班2个(每晚约6点到9点10分),晚宿舍查寝一次。除以上常规外,每周听评课一次,开会若干不固定,做材料、家长找或处理搞事情学生等不固定,每周必有,看天,时常请求老天保佑不要有幺蛾子事情!
没有灰色收入(偶尔确实有家长向班主任示好,给带个特产或送个卡什么的,这年头不敢收!),不在外带培训班,教育局也是严查公立学校的老师,教育局真的严查!!!你们说的带家教的确实有,但真的不是每个老师都这样!一来主课老师周末本就有学校安排的课务,休息时间少;二来,培训班的老师有些是私立学校的或很多本身专职就是只专做培训,大家不要一棒子把所有老师打死。
有时候有些想入职教师的筒子们会发私信咨询待遇或考编的问题,上班期间(今年班主任ing)真的很忙,没空一一回复,望见谅。等暑假来了我会抽时间多回答一些相关问题或抽时间发表一些相关话题文章,敬请关注。
最后的最后,“人的一生充满劳迹,但我们还必须诗意地栖息于大地”,以此和各位同行共勉,切勿在工作中丢了性命,也切勿在各种嘈杂的声音中丢了自我。

小学教师薪酬待遇不是特别低。薪酬待遇真的很低的,应该是偏远的山区,偏远的山区,人们的收入水平比较低,政府补贴少,这样中小学教师薪酬的待遇确实是很低。但是大部分的地区教师的薪酬待遇还是可以的。

小学老师工资除了城市区域的差异,主要是看职称和教龄,职称越高,教龄越长工资越高,不可能有具体的数字,这得看你的职称与教龄。地方不同,工资不等。三四线城市2000-3000,一,二线城市5000-1万不等,另外还有各种补贴,绩效奖等。
2017小学教师工资待遇标准
除了绩效工资,教师工资还包括基本工资、教龄工资、津贴等。
1. 基本工资:小学教师3000元。
2. 教龄工资:80元/年。
3. 可是工资:按劳取酬。
4. 绩效工资:一般占工资的10%左右。
在学校当班主任,每月有300元班主任费,同时兼任着年级教研组长,每月200元辛苦费。这些是每个月固定的收入,还有一年的两个补贴,夏季降暑费900元,冬季取暖费2100元,寒暑假三个月带薪休假同样发4007元,遇到重要的节日,学校工会会为教职工准备一些小福利。总共加起来一年有将近5万的收入。
大家看到了以上就是全年的收入,其实作为一个未婚女青年来说,感觉收入还是可以的,没有什么生活压力。当然这仅限于小城市,如果在大城市,这个收入不算高,应该是活在温饱线上。不过大城市的教师工资也相对高啊!