不让上班快半年了。人来了还不让进厂门,这个是不是变相辞退?-不让辞退上班半年是不是

.Lynn. 01-11 14:11:35 116

联系卓位的有部门,问清这样做法心原因,然后再找你的想法去做。

不让上班快半年了,如果我没有帮你交纳社保或者没有最低的工资,那肯定是不对的,现在你人来了不让你进厂门,
你应该去问一下有没有辞退,如果没有辞退的话就应该让你进厂,
像这种情况你可以去劳动部门申请仲裁的。

半年不让员工上班还不让员工进工厂,这已经是变相辞退员工,单位应该给员工一定的赔偿金。

这个肯定就是变相辞退你呀,如果你有劳动合同的话,可以享受一些补偿,如果没有劳动合同,只有没有任何补偿。

这肯定是变相的辞退,厂门都不让你进,如果你自己觉得并不是你的错,你可以找厂领导去协商,也可以到当地的劳动监察大队去投诉,

一般工厂让你休息超过几个月,那就肯定是变相辞退你了,你可以去投诉他,这个是没有原因的辞退。

这种情况,如果公司没有明确通知你已经被辞退或发送你辞退通知书,那就是违反劳动法的行为,你可以向当地劳动仲裁委员会进行投诉和申请劳动仲裁。

这已经是很明显了,如果没有拖欠工资的话,还是重新找一份工作吧,此处不留人,自有留人处

今年因为疫情的原因,很多工厂或者是单位不能上班,在单位门口需要扫码合作各项的体温检测采样进场子,如果没准备好这些测试项目的时候是不会让你进去的。

如果你们企业让你们放假,在这放假期间他也是需要支付你们工资的,虽然说工资比之前的工资要低,但是也不能低于当地的最低工资标准。
所以他们现在根本就不是变相的辞退你们。

您好,不让上班需要有依据,如果真的辞退了,需要厂里给一定的补助,不然可以到劳动局去投诉的,谢谢

不让上班快半年了,人来了还不让进厂呢,这个是不是变相的辞退?你应该和你们厂里领导谈一谈,为什么不让上班?什么原因?如果不给解决,你可以去投诉他。

不是辞退吧!毕竟没说不让上班,就是目前不需要那么多的人,所以暂时不需要去工作,如果辞退不是应该直接说的!

现在受疫情的影响,每个公司的效益都不好,是不是变相辞工,要根据工厂的实际订单工作量核定,如果公司没事做,你近期也没事,让你做

今年情况特殊,好多企业不敢干活,并不是辞退。过一阵会好的,保命要紧。