60岁未签定劳动合同可以要求双倍工资吗-劳动合同双倍签定工资

流星火雨_2011 11-22 21:35:20 110

六十岁已到达退休年龄,员工与用人单位之间属于劳务关系,不是劳动关系,不需要签订劳动合同,故不能要求二倍工资赔偿。
法律依据:《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

到达法定退休年龄可以不签劳动合同,属于聘用合同,所以也不支持双倍工资

可以到劳动仲裁委员去申请仲裁

问题是说60岁以上属于劳动劳务关系