拥有9年工龄的人,为什么被HR指出经验为0?-工龄指出拥有经验

乌擦德雷 01-11 20:48:28 130

工龄是绝对不能代表工作经验的。
像有些工龄长的人,整天只会做一些机械的工作,也不会和同事做配合,认为只要完成自己手头的工作就行了,这些人如果给他换一个工作岗位根本就无法胜任,这些人就可以认为工作经验为零。因为基本上每项工作都要适合同事上下配合,很多人必须起到“承上启下”的作用,如果你的工作只是机械型的,稍微出现点困难或是变动你都无法适应,这样的人绝对是工作经验很糟糕的。
还有的人在工作中整天只忙着拍领导的马屁,整天只围着领导转,认为只要做好“领导的勤务兵”就是他的工作,每天陪着领导吃吃喝喝,这样的人会有工作经验吗?

相信,大家一定经历过这样的事情,那就是在你面试的时候,在你前面面试的那个人,虽然拥有着很多年的工龄,但是当艾卷问他,有关行业知识的时候,那些人总是吞吞吐吐无法直接回答。
而这类人经常被爱去玩一定为零工作经验的人,但是大家从他们的简历中不难发现,其实他们在某公司已经是工作了九年的老员工,但是为什么他们被认为是零经验的下面,咱们分析一下。
首先,大家要明白一个基本的常识,工作经验和工作时间没有什么必然的关系,有一些人刚出校门已经经历了很多人不曾经历的事情。虽然他们没有所谓的工龄,但是他们的经验却是远远超过他们的人。这些人在公司里一呆就是10年,但这10年之中,却没有真真正正地去做自己的工作,而只是醉心于人际关系和阿谀奉承之中,没有真正的去了解自己所在的行业说,你虽然工作了十年,但他们的经验也基本为零。
再就是有很多人10年前不断地从单位的一一单一的工作,其实对自己的工作经验基本上是没有任何长进的,这就好像餐厅的服务员每天的盘子刷盘子,打扫卫生与其说是工作经验,不如说是肌肉记忆,虽然有着10年的工龄,但他们的真正的工作经验基本为零。
所以,大家对工作经验有一个新的定义,并不是说某人的工龄越长,他的工作经验就会越丰富,每个人的经验和自己经历的事情是成正比的,但是和工龄却不能成正比。

相信大家一定经历过这样的事情,那就是在你面试的时候,在你前面面试的那个人,虽然拥有着很多年的工龄,但是当HR问他有关行业知识的时候,那些人总是吞吞吐吐无法直面回答。而这类人经常被HR定义为零工作经验的人但是大家从他们的简历中不难发现,其实他们在某公司已经是工作了9年的老员工了。但是为什么他们却被认为是零经验的,下面就由我来简单的介绍一下。


首先大家要明白一个基本的常识,工作经验和工作时间没有什么必然的关系。有一些人刚出校园,已经经历了很多人不曾经历的事情。虽然他们没有所谓的工龄,但是他们的经验却是远超他人的。而有些人在公司里一呆就是10年,但是这10年之中却没有真真正正的去做自己的工作,而只是醉心于人际关系和阿谀奉承之中,没有真正的去了解自己所在的行业,所以虽然工作了10年,但是他们的经验也基本为零。


第二,有很多人10年间不断的从事单一的工作,其实对自己的工作经验基本上是没有任何增长的。这就好像餐厅的服务人员,每天端盘子、刷碗、打扫卫生。与其说是工作经验,不如说是肌肉记忆,虽然有着10年的工龄,但是他们真正的工作经验基本为零。


所以说大家对工作经验需要有一个重新的定义,并不是说某人的工龄越长,他的工作经验就会越丰富。每个人的经验和自己经历的事情是成正比的,但是和工龄却不一定成正比。

1) 被动成长
有一种人,从小到大都是被安排长大的,他们的人生被他的爸爸妈妈安排的,上学,补习,上父母的认为有用的兴趣班,高考填志愿,父母给报的,然后到了大学,忽然父母不管了,顿时他们就失去了人生的方向。
随着大流毕业找工作,他们也没有自己的目标,找到那家算那家。到了公司,安排做什么就是什么,所以公司发展快,他的进步就快,公司发展慢,他也就不发展,反正朝九晚五,老婆孩子热炕头。
他们不会过多的思考怎么可以更多成长,也就是一年经验,后面都在重复。
2) 一直在做低水平重复的工作
还有一种职位,这个职位事情琐碎重复,比如大公司行政,定机票,贴发票,打印,叫水,一条龙,每天都可以安排的很满,但是都没有什么技术含量于是就一直就没有成长。
这一类工作做的再好,也没有发展空间,成长得只是年纪,而没有经验。
驴拉磨
3) 碰到困难就退却,没有挑战的困难的勇气
还有一类,分配工作的时候,简单的任务争着要,从来不主动争取重要的任务,因为重要的任务都相对复杂,即使安排过来了,也则推三阻四,说怕完不成。于是久而久之,放弃了成长的机会,就一直做简单的任务。
这就是俗称的,沉溺在自己的舒适区,做一件事情的时候,只做自己熟悉,自己喜欢的事情,而对于自己有点困难事情,连想都不想。所以自己的能力圈一直不扩大。

虽然有些员工已经有了九年甚至更久的工龄,但是被指经验为零,是因为很多人只是增长了工龄,并没有实际性的工作经验。甚至可以说是混日子,混工资,不能与时俱进,发挥自己的主观能动性。所以工龄增长了,但对自己的工作并不了解,没有经验。

HR的评判标准是按照课本上的,是广义的,而拥有9年工龄的人是在你所工作范围内的经验,是狭义的。所以会被指出经验为0。

拥有九年工龄的人,被HR指出经验为0也很正常啊!工龄和能力不能划等号的!
有些人一当工作了,就不再学习,不能与时俱进,它已有的工作经验都过时了,不能再适应工作,每天只是在工作岗位上浪费时间。

工龄确实是不能代表员工的能力。有的人工作可能是在混日子,也有的人学习能力比较差。

1.工龄是职工从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年,就形成一年工龄。
2.分类:连续工龄即累计工作的时间年限。
本企业工龄:工人,职员在本企业内连续工作的时间。
3.工龄的折算:从事特殊工种和特殊工作环境的工人,连续工龄可进行折算。
井下矿工或在低温,高温场所工作的职场,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,做一年零三个月计算。
在工业中直接从事有害身体健康工作的职工,计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。
二、连续工龄怎么算?
1.企业转让,改组合并,原有职工仍留企业工作的,其在转让,改组合并前的工龄计入本企业工龄。
2.职工因工负伤停止工作的医疗期间,全部计入本企业工龄
3.职工因患疾病或因工负伤停止工作的医疗期间,在六个月内的,计入本企业连续工龄
4.超过六个月病愈后仍未回原企业工作的,除超过六个月的期间不计工龄外,其前后本企业的工龄仍应合并计算。