公司缴纳社保但只补贴300,剩余的要自己出-缴纳补贴公司社保剩余

lanni654321 11-21 23:37:49 159

根据劳动法你们公司这种做法是违规的。社保缴纳分企业部分和员工部分,你可以查一下你们当地的社保缴纳“基数”和“比例”,然后再来计算分别需要承担的金额,然后可以到劳动部门进行申诉和调解。

根据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

社保分为单位负担部分和个人负担部分,其中单位负担部分占大头。如果单位负担部分中单位只支付了一部分,要求剩下的由职工自己负担,那就违法了

这样做事违法的,只要公司聘用了你,就应该缴纳他应缴的部分,你可以直接到劳动局申请仲裁的。

用人单位做法属于违法,社保是劳动合同法规定必须缴纳的,由用人单位与劳动者按比例承担,你可以以未缴纳社保为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。

缴纳的社保是有比例规定的,公司缴纳的多,个人缴纳的少,养老保险:单位缴纳22%,个人缴纳8%;医疗保险:单位缴纳10%,个人缴纳2%+3元;失业保险:单位缴纳1%;个人缴纳0.2%工伤保险:单位缴纳0.8%,个人不缴纳;生育保险:单位缴纳0.8%,个人不缴纳;所以你们公司缴纳的社保没有按照规定来,可以明确的指出公司的问题,维护自己的权利。