企业破产后员工工资之前劳动仲裁和走法律程序的还需要继续吗?-员工工资企业破产继续程序法律

夜听雪 01-11 13:24:43 74

个人觉得还是得有法律程序的,因为公司破产,要是不走法律程序可能会什么都得不到,这样最少还有百分之五十的机会。

企业破产后员工工资之前劳动仲裁和走法律程序的还需要继续吗?企业破产后员工工资之前劳动仲裁和走法律程序的还需要继续,你要去破产企业登记。

一般来说企业破产以后,首先要赔付的就是这些员工的工资和奖金以及各种的员工的权益,所以一般来说都需要进行财产保全。

根据企业破产法的规定,企业破产后首先应该安置失业员工。如果在破产前,员工已经通过劳动仲裁申请维护自己的合法权益应该继续将劳动仲裁进行完毕,或通过法院诉讼解决劳资纠纷。而破产后的安置应该通过地方国资委主办并进行。供参考。

我来回答这个问题,企业破产后,员工工资之前的劳动仲裁和走法律程序的还需要继续吗?
我认为还需要继续的走法律程序。