职场中跳槽也是一种自我提升吗?-提升跳槽自我

选择放弃追求 08-27 04:32:02 311

跳槽的好处在于:
1、有利于找到适合自己的工作岗位。一个人在事业上要有所建树不能吊死在一棵树上。不断优化自我、敢于跳槽,是一种新型的就业观念,它有利于人才的优化组合,寻找到适合自己的岗位;
2、有利于丰富和积累工作经验。对于一个人来说,通过频繁的跳槽,在充分展示自我、发挥才能的过程中,能够在各种类型、各个岗位的工作中,积累各种经验。而这种经验,在单一型的企业或者说单一型的工作中是不可想象的。同时,这种经验的积累过程也是一个人发展提高的过程;
3、有利于提高自己的身价。要想获得高薪,跳槽常常是一个最普遍也最简便的好办法。在市场经济中,人也是一种特殊的商品,谁出的价高就给谁打工,这是无可厚非的事情。
跳槽的弊端:
1、让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心,担心你干什么都没有长性。 同时会让家人没有安全感,你经常处于变换工作的过程中,会让家人为你的前途担心,让他们缺乏安全感;
2、事业发展缺乏持续性,使自己找不到职业方向。今天在这家公司干这个,明天到另一家公司干那个,最后你都不知道自己应该干什么了。 表面上看你什么都干过,换一种说法就是:没有一技之长。人才市场上需要的是专家,而不是杂家;
3、随着年龄的增长,事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能,打工的人是越老越不值钱的。随着你年龄的增长,找工作就会越来越难,如果超过40岁,找到新工作的可能性就接近于零了;
如果你经过了慎重思考还是决定要跳槽的话,那么要注意以下几点:
1、跳槽前应对准备跳槽的企业和工作做好咨询、规划工作;
2、不要让现任公司太早知道你的跳槽想法,在没有拿到新单位书面的录用通知前,不要辞职;
3、向自己的直接老板辞职并面对面提交辞职报告,做好工作交接。
无论如何,跳槽对于个人职业生涯都会产生严重影响,或好或坏,这就要看我们如何分析审视现状并慎重做出决定了。如果确定跳槽会对自己的 职业 生涯更好,那就勇敢向前吧。
跳槽有好的一面也有坏的一面所以算不上是一种自我提升。

现在社会发展越来越快,但是人们的“职业生涯”似乎越来越短。对于现在求职者的卖方市场,工作年限和跳槽次数也是用人单位是否录取的重要原因。我认为频繁的跳槽有以下不利之处。
1、每次跳槽需要重新适应人际和环境。
每一次新的开始都是陌生的,我们在熟悉的环境过渡到陌生的环境,总是需要时间去磨合。包括言语之间的禁忌,不同人的性格等。这也是时间成本,就拿我自己来说,是非常不愿意去适应新的人机和环境的。
2、频繁跳槽会让单位觉得你不稳定。
经常换工作会给人一种“干不久”的感觉,用人单位会觉得你加入后也工作不了多久。这就导致了从稳定性去考虑,可能在面试中就被拒绝了。如果通过面试,那可能在工作中因为你的频繁跳槽也不会交给你非常重要的工作,万一又辞职了咋办。
3、面试机会减少。
通常一些稳定的大型企业对于人员招聘都有自己的要求标准,工作年限就是其中之一。如果经常跳槽可能会得不到这些大企业的关注,投递简历会被工作年限、跳槽时间卡死。这就导致了无缘去心仪的公司工作,也许其他候选人经历不如你,但是赢在比你稳定。
对于跳槽,一定要多方面多角度考虑清楚之后再去决定。千万不要因为冲动跳槽而后悔,我的身边也有不少这样的例子,对于个人还是要有职业规划的,在规划中我们可以根据实际情况去考虑是否跳槽。

现在社会发展越来越快,但是人们的“职业生涯”似乎越来越短。对于现在求职者的卖方市场,工作年限和跳槽次数也是用人单位是否录取的重要原因。我认为频繁的跳槽有以下不利之处。
1、每次跳槽需要重新适应人际和环境。
每一次新的开始都是陌生的,我们在熟悉的环境过渡到陌生的环境,总是需要时间去磨合。包括言语之间的禁忌,不同人的性格等。这也是时间成本,就拿我自己来说,是非常不愿意去适应新的人机和环境的。
2、频繁跳槽会让单位觉得你不稳定。
经常换工作会给人一种“干不久”的感觉,用人单位会觉得你加入后也工作不了多久。这就导致了从稳定性去考虑,可能在面试中就被拒绝了。如果通过面试,那可能在工作中因为你的频繁跳槽也不会交给你非常重要的工作,万一又辞职了咋办。
3、面试机会减少。
通常一些稳定的大型企业对于人员招聘都有自己的要求标准,工作年限就是其中之一。如果经常跳槽可能会得不到这些大企业的关注,投递简历会被工作年限、跳槽时间卡死。这就导致了无缘去心仪的公司工作,也许其他候选人经历不如你,但是赢在比你稳定。
对于跳槽,一定要多方面多角度考虑清楚之后再去决定。千万不要因为冲动跳槽而后悔,我的身边也有不少这样的例子,对于个人还是要有职业规划的,在规划中我们可以根据实际情况去考虑是否跳槽

1、每次跳槽需要重新适应人际和环境。
每一次新的开始都是陌生的,我们在熟悉的环境过渡到陌生的环境,总是需要时间去磨合。包括言语之间的禁忌,不同人的性格等。这也是时间成本,就拿我自己来说,是非常不愿意去适应新的人机和环境的。2、频繁跳槽会让单位觉得你不稳定。
经常换工作会给人一种“干不久”的感觉,用人单位会觉得你加入后也工作不了多久。这就导致了从稳定性去考虑,可能在面试中就被拒绝了。如果通过面试,那可能在工作中因为你的频繁跳槽也不会交给你非常重要的工作,万一又辞职了咋办。3、面试机会减少。
通常一些稳定的大型企业对于人员招聘都有自己的要求标准,工作年限就是其中之一。如果经常跳槽可能会得不到这些大企业的关注,投递简历会被工作年限、跳槽时间卡死。这就导致了无缘去心仪的公司工作,也许其他候选人经历不如你,但是赢在比你稳定。
对于跳槽,一定要多方面多角度考虑清楚之后再去决定。千万不要因为冲动跳槽而后悔,我的身边也有不少这样的例子,对于个人还是要有职业规划的,在规划中我们可以根据实际情况去考虑是否跳槽。

第一,认清自己跳槽的“动机”。通常来说,一个人跳槽的动机无外乎以下两种,一是被动的跳槽,即个人对自己目前的工作不满意,不得不跳槽。这里又具体包括对人际关系、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等的不满意等方面。二是主动的跳槽,即面对着更好的工作条件如待遇、工作环境、发展机会等,促使自己跳槽;或者寻求更高的挑战与报酬。确认清楚后,你就会真正了解到自己是否需要跳槽,比如你发现自己的能力不能在目前的工作中充分发展,或是发现了自己真正适合的工作的时候,你就不妨考虑换个工作试试。
第二,找到自己职业的含金量。看看自己在目前公司工作多久?通常来说,在一个企业工作应满一年。否则他不会提供十分有价值的职业规划依据,客观的估价一下自己的能力,你的优点及特长是什么,你还有哪些不足?目前的职业是否能为你带来有效的职业积累,你想要跳槽到的企业是否更能增加自己的职业含金量?推荐阅读:职场面试如何回答跳槽问题

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