初入职场有什么需要注意的小细节?-细节

徐宏伟2013 06-02 22:22:39 180

细节1 避免学生腔和书生气
在工作单位,要表现得成熟一点,不要将喜怒全部摆在脸上。平时工作中也应该尽量避免过度的锋芒,多考虑到其他同事的感受。处理问题时要适当地灵活,不要太固执己见,更不要事事自以为是。
细节2 做好每一件小事
“小事不愿干,大事干不了”,是刚参加工作的新人最容易犯的毛病。如果不注意纠正,很可能会使你流为志大才疏式的人物。要注意“大处着眼、小处着手”,一丝不苟地做好每一件“小事”。小事中见大精神,可为以后做“大事”积累资源。另外,对你做的每一件小事,其实领导都看在眼里,只要对你留下踏实肯干的印象,一旦有机会,会放心让你做大事。
细节3 克服慵懒习气,展现主动热情的个性
不少新人在大学生活中慵懒散漫惯了,工作后仍是不改习性,在单位里表现得没有眼力见儿,偷奸耍滑。给领导和同事的印象是缺乏主动性和工作热情。其实,年轻人表现得勤快点是不会吃亏的。传真机没纸了,主动给加上;饮水机没水了,主动给送水公司打个电话,同事忙不过来时,可主动问要不要帮忙,这样很容易融入同事圈中,也容易得到领导或者同事的好感。
细节4 熟谙职场礼仪,尊重身边每一个人
刚参加工作的毕业生要特别注意自己的行为是否符合职场礼仪,谈吐优雅,举止稳健,态度不卑不亢。多使用礼貌用语,多表达对别人的敬意和尊重,上至公司的高管,下至收发室的师傅及搞卫生的阿姨。常言道:礼多人不怪。这是帮助你成功的一件法宝,因为这样不但可以提高你自己的个人修养,还能让你顺利地融入到工作团队中去。
细节5 要学会与人沟通
要尽快融入组织中,就必须善于沟通:要与你身边的同事沟通,这样可以帮助你熟悉工作流程;要与你的上级主管沟通,这样可以明确你的工作职责,同时也会让上司看到你的努力:要与HR部门的人员沟通,很多公司HR部门在试用期间都会与“新人”进行交流,“新人”应该主动地与其沟通,讲述自己在公司的困惑与不解,得到他们的帮助。
细节6 不要在办公时间干私事
上班时间,不要溜出单位去办自己的私事。必要的时候可告诉亲戚朋友,让他们尽量不要在上班时间把私人电话打进办公室。千万不要给领导和同事留下你是一个公私不分的人的坏印象。
细节7 不要卷进办公室的是非漩涡之中
办公室是人群相对比较聚集的地方,各人的品行不一,总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短,评论是非。刚到单位的“新人”,不可能对单位内部的事情了解得清清楚楚,更没有正确分析判断的能力,所以不要参加任何“办公室帮派”,平时在办公室不要议论和公司有关的任何事情,满意也好,不满意也好,都不要去议论,最好保持沉默,不要卷入无端的是非争吵之中。记住:坚持在背后说别人好话,别担心这好话传不到当事人耳朵里。.有人在你面前说某人坏话时,你只微笑,尊敬不喜欢你的人。
细节8 不妄加评论公司的制度和规定
新人们在大学里养成了言论自由的习惯,通常想说什么就说什么,什么制度不合理,什么规定有问题,指指点点、信口雌黄,说错了老师和学校也不会追究。可是,到了你应该知道,公司里有着森严的等级制度,动不动地就对制度提出怀疑,动不动就“上书”一把,到时候只能是搬起石头砸自己脚,能不能保住这个饭碗都是个问题。

很多职场新人,刚从学生身份转变为职场人身份,但是心态却还未转变过来,延续着学生时代的“优良”传统:向老师打小报告。

01.快速融入企业氛围作为一名新人,在进入一个新的团体时,要面临着很多与原有不同的规则和制度,因此,想要快速融入企业氛围,就要对这些规章制度和规则好好解读,用心去分析。初来咋到,不要妄想着自己能改变或者企业能顺从你,要做到能快速适应环境。

刚进入职场,对于很多新人来说,都是既兴奋又不安的。兴奋是因为马上就可以脱离学生身份,真正成为一个职场人。而不安的原因则是,作为一个新人,应该如何才能更好的融入到职场当中,这其中又有哪些点是需要注意的。在这,我总结以下三点,供参考:

1.别爱去瞎打听

新人初入职场没有经验,会担心自己犯错误、闹笑话,想早日度过新手期。以下几点有助于职场新人快速融入职场环境。

一、注意在工作中多发言

在工作中多发言展示自己,可以凸显自己的存在感,让上司和同事认识你、记住你。

但在公开场合发言,多数新人会感到紧张,不知道说什么,怕说错话。我这里有个小经验,就是“做总结”。

你只要在发言前说一句话:“我来总结一下,看看理解得对不对。”就可以了,还要注意在发言中征求他人意见,显示自己的谦逊。

举个例子:参加部门项目方案修改的会议,有人没意见,有人有意见,有人的意见和他人相冲突。等大家七嘴八舌说完了,你就可以说:“我总结一下,看看大家的意思是不是这样。修改意见主要集中在设计图上,一是需要增加一稿设计供客户挑选;二是设计图主题文字可以换个字体看看效果;三是设计图色调过冷,希望采用暖色调。对吗?”

二、注意在工作中请教别人

做任何事,有老司机带,肯定都是事半功倍的。在职场中有前辈的指点,新人才会少犯错误。

不过新人的请教往往到处碰壁该怎么办呢?我的经验是掌握一种说话技巧:抛砖引玉。

举个例子,比如现在有个问题要向前辈请教,就可以这样说:“前辈,这个工作你看我这么做对不对?首先怎么干,然后怎么干,最后怎么干。您觉得对吗?”

这样说的好处是,前辈会觉得你自己有思考,而且你提供了方案(抛砖),让对方了解到你具体需要什么帮助,才能给你更有针对性地建议(引玉)。

三、注意在工作中多请示多汇报

职场新人工作时喜欢闷头苦干,不惜加班加点,以为这样就可以获得上司和同事的认同,其实这是个错误的观念。

新人缺少经验,工作起来容易出现偏差,而一点偏差就可能导致工作方向的差错。工作需要重做不说,耽误了进度才是要命的。

因此,职场新人在工作时一定要向领导多请示多汇报。

在接到工作时先想想怎么做,然后通过邮件、微信或者口头方式说给上司听。开始工作后,每天都给领导发一个工作汇报,而且要提前告知领导提交任务的时间。

这样做的好处是,方面领导了解你的工作节奏,你也可以及时得到反馈,有错误马上纠正,确保在时间节点前完成任务。

以上就是职场新人要注意的三点,希望对你有帮助。

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