为什么很多公司里,做了几年的老员工的工资不如新员工?-公司新员工工资员工

sklong1983 12-31 10:30:18 111

从企业角度来说,每年的普涨都是人力成本的一次提高,如果每个人都涨的很高,有可能人力成本会超限,如果有人涨幅过高,比如超过了20%,那么你想想看,同部门的人知道了会怎么看?其他部门的人知道了会怎么看?
另外公司在薪酬方面规则限制,若是变更会非常麻烦。而这个时候可能重新招聘一个人比重新调整薪资规则要容易些。对于在某些方面特别重要的人,可能会特别沟通协调一下,而除此之外的员工可能需要从长计议了。从某些老板角度来看,也和老板的管理哲学有关,老板们不希望一个人在一个岗位上做太长时间,尤其是核心岗位,担心培养自己的党羽对自己的管理管理产生挑战,所以在核心岗位上会一直换人,基本是一年换一次。
从新人角度来说,公司对新人的附加价值期待值很高,即外来的和尚会念经,因为老员工已经适应了公司的文化,适应了公司的体系,所以做事有点僵化和中庸,需要新人进来提供一些新的思维和新的活力,也就是传说中的鲶鱼效应,同时,新人会把原来公司的一套流程规范带来,会给新的公司带来一些制度上的启发和变更,也是企业创新的来源之一,正是老板对新人的期待值较高,所以其议价空间也会比较大。从老人角度来说,很多老员工呆久了会成为公司发展的逆动力,公司想创新或推新政策时这批老员工会率先出来反对,公司要想继续推行就要头大的抚慰所谓的人心,大部分老员工倾向安逸,而且特别把资历这事当回事,有时碰上能力不错的新人时会看不惯会打压。老员工对企业来说管理起来最头疼,工资每年得涨创造的价值却可能往低走,而且排斥很多新来的主管或同级的工作配合,碍于情面这些老员工又不能轻易动他,否则随时可能使坏,怂恿一批人离职。
所以很多公司要么换掉老员工引进新人,要么架空调成闲职,或者给高职位但不掌实权。其实很多新进公司的人快速离职都不是因为公司或老板,而正是被这些称作老员工的中高层给整走的。

一些企业在招聘新人时,开出的岗位薪酬会高于同岗在职员工薪酬。有些岗位没有从公司内部做提拔,而是直接从外部招聘。一些员工在公司几年工资没加多少,但每跳槽一次,薪酬就翻一番。是因为领导有眼无珠,喜新厌旧吗?
为什么企业宁愿给新人开高工资,也不愿意给老员工加薪呢?以下三种原因,帮你找到症结:
1、老员工抱怨连篇
有的员工在企业待久了,对企业知根知底,就没有了神秘感和敬畏心。当企业的发展过程中,出现这样或那样的问题时,一些老员工的惯性思维是:“不可能”、“没办法”,外加指责和抱怨,而不是想着如何解决它。
那些负能量的产生源头,往往是来自老员工。老员工的抱怨不仅仅会影响自己,还会影响身边的同事。
这种抱怨让上级领导看在眼里,记在心里。如果有同岗位增员的机会,一定会给出比既有老员工更高的薪酬,因为希望通过新员工来打破这种“不可能”的局面。
2、老员工居功自傲
居功自傲是很常见的老员工病,什么“如果不是我,这个业务拿不下来”、“没有我,公司哪有今天”、“以我这么多年的经验告诉你,这样做不行”等,老员工一不小心就犯病。
有的老员工虽然嘴巴上没有这么说,但就是行为上就是这么做的。这种心态会让老员工有飘飘然的感觉,有些事他如果故意不配合,公司就会有损失。
领导看不惯但又不想立马换掉他,所以就招聘新人,宁愿给新人多一点薪酬,至少找到的是可以齐心协力,共同解决问题的人。至于老员工想加薪,那还是等你摆正了态度再来提吧。
3、老员工能力不足
有的企业,不是领导不愿意给老员工加薪,而是基于企业实际情况,老员工不能够跟上企业的发展,无法解决企业发展过程中带来的新问题。那么要解决这些问题,就要再招聘能力更高的员工进入公司,相比之下,薪酬水平一定会高于老员工的。
如果老员工想要跟新人有一样的薪酬待遇,那就要先把自己的能力提升起来。你缺少的不是金钱,而是能力,经验和机会。

其实很多公司都会存在老员工的工资不如新员工的现象,即薪酬倒挂。这种现象在新招聘的管理储备、技术储备岗位上比较明显,而一些重复性、可替代性强的岗位,如一线生产、操作工、普通文职等存在较少。这种现象的存在受很多因素的影响,并非企业故意造成。
1、社会发展速度。改革开放以来,中国的工作重心转移到经济建设上,经济发展迅猛,企业如雨后春笋发展壮大,人民生活水平得到大幅度提升。然而随着经济的发展,人口红利逐渐消失,现有的人力资资源供给越来越无法满足企业的用人需求,企业不得不用更高的工资水平来吸引劳动者。另外,物价、消费水平的提升都间接的导致劳动力工资水平的提高。
2、企业的需求发生变化。在改革开发初期,创业者凭借自身魄力创办企业,由于经济发展处于萌芽阶段,供给严重不平衡,企业处于卖方市场,企业对员工的要求不高。随着经济的发展,人们的需求不断提升,企业竞争加剧,市场转变为买方市场。企业对员工的要求不断提升,需要更多专业技能的人员来满足人们不断提升的需求,而学历的要求就是一个很好证明。
对于薪酬倒挂现象,企业都会在年中、年底调薪、绩效等级的评定过程中进行调整,避免优秀人员、骨干员工产生不满。同时我们也要意识到,对一些员工,企业对于薪酬倒挂现象熟视无睹也是有原因的,或许,员工因为薪酬不满而离开企业正是企业期望的。总而言之,想要避免这种现象发生在自己身上,就要加强自身学习,成为态度和能力都无法替代的员工,成为企业在乎的员工。

几乎任何一家公司都会要求员工,对自己工资进行保密,否则公司有权利对你进行开除。从公司角度来说,也是无可厚非的,毕竟每个人薪水不一样,高工资的可能会引起其他人不满,不利于公司稳定团结。另外一点就是说,一般人也不太好意思去问别人工资,毕竟这也关系到别人隐私。
老王在公司干了5年了,工资6000,无意中看到了新员工工资后,就在办公室私人同事微信群里,发了一条消息,新来才2月的员工工资竟然是8000,比老王他们足足高了2000快。而新员工平时在公司也没有多大能力,老同事还经常指责新员工,这也不会,那也不会。老员工对工资事情特别气愤,最后大家商量,集体辞职。
其实,公司之所以敢对新员工工资开高工资,无非是出于以下几个原因:
1、刺激老员工,老员工时间呆久了,没有新员工那么强的动力,所以来个新员工刺激老员工,让老员工也有危机感。
2、变相逼走老员工,有时候公司不想要一些老员工,就会给新员工开高工资,故意让老员工知道,而老员工知道后,肯定会找老板,而老板又不同意,心里不平衡的老员工走的几率就会大很多。
3、赌老员工不会走,毕竟在一家公司呆久了,换家公司不一定能找到比现在条件更好的,换公司又要重新熟悉环境,很多老员工是不愿意的。

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